"Cos'è la PerFormazione?"

l’arte e la scienza di impiegare la formazione per far incrementare le performance

Il mondo della formazione aziendale si trova al centro di un turbinio di innovazioni e richieste che l'hanno vista crescere di importanza nel corso del tempo, considerandola come il volano del successo di una azienda. Le aziende e i lavoratori oggi si aspettano sempre di più dalla formazione aziendale. La formazione è al centro della rivoluzione digitale, ed è diventata risorsa indispensabile per preparare sempre più velocemente i lavoratori che rincorrono i “cicli di vita del cliente”.
L’attenzione alla performance e la correlazione tra gestione delle risorse umane e risultati sono sempre stati il punto focale del people management, e l’interesse degli imprenditori e del management ha sempre avuto come primo imperativo il raggiungimento di risultati maggiori con minori risorse.
Da sempre vi sono stati tentativi di formalizzare dei modelli predittivi di singole aree dell’HR, al fine di correlare alcuni modelli di recruiting e selezione con profili di maggior livello e performance migliori. Molti modelli di Talent Management sono articolati con l’obiettivo di trovare talenti, formarli e gestirli per farli performare sempre di più.
“Non tutto ciò che conta
Può essere contato, non tutto ciò che
 può essere contato, conta”

A. Einstein

La Performazione può essere concepita come un contributo aggiuntivo all’approccio della formazione classica, nonché il collante principale tra il versante teorico e il risvolto pratico della formazione orientata al miglioramento delle performance. Teoria e pratica sono strettamente inter-dipendenti, e partire dai modelli teorici della formazione costituisce la chiave di accesso per sviluppare un percorso formativo efficace.
La Performazione lavora unendo il percorso formativo e il monitoraggio dei risultati e richiede quindi non solo un’attenzione al percorso, ma anche al processo interno, ai comportamenti attualmente messi in atto in azienda, al fine di comprendere, insieme al Committente e alla maggior parte degli attori coinvolti, quali risultati si vogliano ottenere e misurare e modificando il percorso on going sulla base dei risultati, in un continuo focus sulla performance e sull’apprendimento.

“La teoria è quando si sa tutto ma non funziona niente. 
La pratica è quando tutto funziona ma non si sa il perché. 
In ogni caso si finisce sempre con il coniugare la teoria con la  pratica: 
non funziona niente e non si sa il perché.” 

A. Einstein

formazione, crescita personale
La Formazione al centro del tuo progetto di crescita personale
La formazione é un sistema che vede al centro i bisogni e gli obiettivi di crescita della persona.
Frequentando corsi di formazione, le persone riescono a diventare più sicure acquisendo nuove competenze.
Una maggiore consapevolezza di se stessi porta anche ad un miglioramento nelle relazioni e ci permette di definire nuovi obiettivi sfidanti.
Ritrovare la motivazione a raggiungere obiettivi prestabiliti é il punto di partenza per costruire un nuovo piano di crescita personale.
“Il mondo così come l’abbiamo creato
è il risultato del nostro pensiero.
Non possiamo cambiarlo se non cambiamo
il nostro modo di pensare.” 
A. Einstein

La metafora dell'Iceberg
La metafora spiega come il risultato sportivo, personale o economico di un’azienda rappresenti solo la punta dell’iceberg, ossia la parte emersa e visibile.
Spesso ci si ferma a guardare solo l’obiettivo finale, la gloria, la vittoria, ma esistono delle variabili e dei sacrifici necessari che contribuiscono a ottenere un determinato risultato.
Proprio come un iceberg, il successo ha un lato profondo che raramente vediamo.
Ciò che è invisibile per noi – la parte sommersa dell’iceberg - sono le innumerevoli ore di pratica fatte per le esercitazioni, la padronanza della tecnica e della forma, la concentrazione solitaria. Ciò che non vediamo è quella che potremmo chiamare la logica nascosta del successo.
Se vuoi raggiungere obiettivi davvero grandi e interessanti, devi imparare a utilizzare tutti i mezzi a tua disposizione.
Il tuo compito è dedicare ogni giorno a migliorare le tue competenze personali per riuscire a raggiungere il tuo obiettivo.
La formazione è il primo passo da compiere verso la strada della crescita delle performance.
“Se avessi 8 ore per tagliare un albero, ne spenderei 6 ad affilare la lama della mia ascia"

Abramo Lincoln

 
"PerFormazione"

l’arte e la scienza di impiegare la formazione per far incrementare le performance

Il mondo della formazione aziendale si trova al centro di un turbinio di innovazioni e richieste che l'hanno vista crescere di importanza nel corso del tempo, considerandola come il volano del successo di una azienda. Le aziende e i lavoratori oggi si aspettano sempre di più dalla formazione aziendale. La formazione è al centro della rivoluzione digitale, ed è diventata risorsa indispensabile per preparare sempre più velocemente i lavoratori che rincorrono i “cicli di vita del cliente”.
L’attenzione alla performance e la correlazione tra gestione delle risorse umane e risultati sono sempre stati il punto focale del people management, e l’interesse degli imprenditori e del management ha sempre avuto come primo imperativo il raggiungimento di risultati maggiori con minori risorse.
Da sempre vi sono stati tentativi di formalizzare dei modelli predittivi di singole aree dell’HR, al fine di correlare alcuni modelli di recruiting e selezione con profili di maggior livello e performance migliori. Molti modelli di Talent Management sono articolati con l’obiettivo di trovare talenti, formarli e gestirli per farli performare sempre di più.
“Non tutto ciò che conta
Può essere contato, non tutto ciò che
 può essere contato, conta”

A. Einstein

La Performazione può essere concepita come un contributo aggiuntivo all’approccio della formazione classica, nonché il collante principale tra il versante teorico e il risvolto pratico della formazione orientata al miglioramento delle performance. Teoria e pratica sono strettamente inter-dipendenti, e partire dai modelli teorici della formazione costituisce la chiave di accesso per sviluppare un percorso formativo efficace.
La Performazione lavora unendo il percorso formativo e il monitoraggio dei risultati e richiede quindi non solo un’attenzione al percorso, ma anche al processo interno, ai comportamenti attualmente messi in atto in azienda, al fine di comprendere, insieme al Committente e alla maggior parte degli attori coinvolti, quali risultati si vogliano ottenere e misurare e modificando il percorso on going sulla base dei risultati, in un continuo focus sulla performance e sull’apprendimento.
“La teoria è quando si sa tutto ma non funziona niente. 
La pratica è quando tutto funziona ma non si sa il perché. 
In ogni caso si finisce sempre con il coniugare la teoria con la  pratica: 
non funziona niente e non si sa il perché.” 

A. Einstein

La Formazione al centro del tuo progetto di crescita personale
La formazione é un sistema che vede al centro i bisogni e gli obiettivi di crescita della persona.
Frequentando corsi di formazione, le persone riescono a diventare più sicure acquisendo nuove competenze.
Una maggiore consapevolezza di se stessi porta anche ad un miglioramento nelle relazioni e ci permette di definire nuovi obiettivi sfidanti.
Ritrovare la motivazione a raggiungere obiettivi prestabiliti é il punto di partenza per costruire un nuovo piano di crescita personale.
“Il mondo così come l’abbiamo creato
è il risultato del nostro pensiero.
Non possiamo cambiarlo se non cambiamo
il nostro modo di pensare.” 
A. Einstein

La metafora dell'Iceberg
La metafora spiega come il risultato sportivo, personale o economico di un’azienda rappresenti solo la punta dell’iceberg, ossia la parte emersa e visibile.
Spesso ci si ferma a guardare solo l’obiettivo finale, la gloria, la vittoria, ma esistono delle variabili e dei sacrifici necessari che contribuiscono a ottenere un determinato risultato.
Proprio come un iceberg, il successo ha un lato profondo che raramente vediamo.
Ciò che è invisibile per noi – la parte sommersa dell’iceberg - sono le innumerevoli ore di pratica fatte per le esercitazioni, la padronanza della tecnica e della forma, la concentrazione solitaria. Ciò che non vediamo è quella che potremmo chiamare la logica nascosta del successo.
Se vuoi raggiungere obiettivi davvero grandi e interessanti, devi imparare a utilizzare tutti i mezzi a tua disposizione.
Il tuo compito è dedicare ogni giorno a migliorare le tue competenze personali per riuscire a raggiungere il tuo obiettivo.
La formazione è il primo passo da compiere verso la strada della crescita delle performance.
“Se avessi 8 ore per tagliare un albero, ne spenderei 6 ad affilare la lama della mia ascia"

Abramo Lincoln

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